QM-Karriere in großen, mittleren oder kleinen Unternehmen (KMU)

Im Gegensatz zu Großunternehmen werden kleine und mittlere Betriebe (KMU) nicht mit Bewerbungen aufgrund einer Stellenanzeige überschwemmt. Kleinbetriebe und mittlere Unternehmen leiden besonders in der heutigen Arbeitsmarkt-Situation unter einem Mangel an qualifizierten Bewerbungen; dies betrifft auch den QM-Bereich.

Für aktiv Stellensuchende bieten sich im Bereich der mittelständischen Wirtschaft, in Anbetracht der derzeitigen Arbeitsmarktsituation, größere Chancen, einen attraktiven Arbeitsplatz mit hoher Arbeitszufriedenheit und vielseitigen Anforderungen zu finden.

Der Arbeitsplatz im Mittelstandsbetrieb ist normalerweise komplexer und weniger spezialisiert als im Großbetrieb. Der Aufgabenbereich ist vielseitiger, die Prozesse im Unternehmen überschaubarer. Je kleiner der Betrieb, umso größer die Bandbreite der Aufgaben und desto höher die Anforderungen an die Mitarbeiter.

Die folgenden wesentlichen drei Vorzüge bieten KMU:

Führungskräfte sind in KMU meist für mehrere Funktionsbereiche verantwortlich. Dadurch ist die Arbeit interessanter, stellt aber auch höhere Anforderungen an die Flexibilität.
Für Mitarbeiter mit Führungsverantwortung, die unternehmerisch denken und handeln, aber auf die Absicherung durch ein Angestellten-Beschäftigungsverhältnis Wert legen, ist die Tätigkeit in einem Mittelstandsbetrieb attraktiv. Das trifft auch auf den QM-Arbeitsbereich zu.

Die Verantwortung von QM-Systemen liegt in Kleinbetrieben meist in der Hand des Unternehmers. In größeren mittelständischen Betrieben wird die Verantwortung an einen Qualitätsbeauftragten oder QM-Manager delegiert. Auch in mittelständischen Betrieben unterliegt ein QM-System ständig neuen Anforderungen und muss weiterentwickelt werden. Dabei können Änderungen am QM-System schneller in ihren Auswirkungen auf das Unternehmen überprüft werden.

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